BOULEDENEIGE 7 : UIMM - Différence de traitement entre un dirigeant et un chômeur

Envoyé par Jacques :

Différence de traitement entre un dirigeant et un chômeur!

Frauder plus pour gagner plus ?
Nouveaux rebondissements dans le scandale de l'UIMM.

Le scandale de la caisse noire anti-grève de l’Union de Industries des
Métiers de la Métallurgie (UIMM), connaît de nouveaux rebondissements.

Après la révélation de considérables sorties d’argent liquide, les mises en
examen de son ex Président et d’un autre dirigeant, on apprend que la
principale branche du MEDEF assure un parachute doré de 1,5 millions
d’euros à M. Gautier-Sauvagnac. Pire, l’organisation prendra en charge les
amendes ou indemnités que la justice pourrait prononcer.


Ceci confirme que l’affaire ne se réduit pas à de quelconques
indélicatesses personnelles mais relève d’un système opaque mis en place
par l’organisation patronale.


Les chômeurs dont les droits ont été sans cesse rabotés sous la pression de
M. Gautier-Sauvagnac apprécieront sans doute le niveau de ces privilèges
personnels.


Il est surprenant d’apprendre : - qu’un responsable patronal mis en cause
pour « abus de confiance, travail dissimulé, recel d’abus de confiance » se
voit attribuer une indemnité équivalente à 1 250 SMIC mensuel pour bons et
loyaux services, - que ce même responsable va demeurer influent et présent
parmi les négociateurs et représentants du MEDEF (Conseil économique et
social) jusqu’en janvier 2009.


La CGT s’indigne et condamne de telles pratiques qui discréditent encore un
peu plus le camp patronal au moment où celui-ci s’efforce d’alimenter la
suspicion sur la gestion des syndicats de salariés et d’entretenir le
statu-quo sur la représentativité des organisations patronales.


La CGT attend que toute la lumière soit faite sur l’origine et
l’utilisation de la caisse noire de l’UIMM, une clarification de la part du
MEDEF sur sa conception du dialogue social et sa volonté d’assurer la
transparence de son financement.


La CGT réitère sa proposition d’instaurer l’obligation aux entreprises de
publier à leur bilan social l’intégralité des moyens qu’elles octroient,
tant aux organisations syndicales de salariés qu’aux organisations
professionnelles d’employeurs. Ce serait contribuer utilement à la
démocratie sociale.

Déclaration de la CGT du 29 Février 2008


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